2014年9月7日 星期日

信用卡種類和級別

[2014年9月最後更新]

不經不覺原來自己已經擁有14張信用卡... 有些朋友希望我寫一些信用卡攻略,雖然不算太切題,但也放到這個部落格來吧。

信用卡公司


以國際信用卡來說,全球有這六間,而香港方面暫時六間都有卡,這四間最大:

  • VISA - 最大路,最大間,十分多獎賞活動,全部銀行均有
  • MasterCard - 第二大路,比VISA稍弱,大部份銀行均有
  • Amercian Express - 走高檔路線,分自家卡、自家聯營卡(e.g.國泰)和外判銀行卡,但不少特發優惠/大著數只是自家卡才享有,而外判卡(如渣打worldmiles、DBS Black等)就沒有
  • 銀聯 - 這十年才開始有,內地強國自家研發,但卻很成功,是惟一提款卡和信用卡都有的制式,海外簽賬最便宜,但暫時只是亞洲比較多地方能用,歐美比較少


而既然是說日本的BLOG,當然也少不了

  • JCB - 十年前比較多,現在全香港只剩下兩家機構有發行(東亞白金、AEON普通)


最後是Diner Club(大來信用證),幾乎摺埋/絕跡,比花旗(Citibank)收購左,現在全港亦只剩下Citibank可申請... JCB白金卡可免費使用很多日本的機場貴賓室,如有東亞銀行戶口更是永久免年費,對喜愛遊日人士來說十分著數;相反就真的不太清楚大來信用證有甚麼特別之處。

信用卡級別


隨著白金卡越來越氾濫成災,各大卡商均設不是花巧階級讓大家追捧。不過並非每個國家都有齊所有class,而部份地區(如中國內地),白金卡亦不如香港一樣易批。

現在信用卡級別約有約有以下:



  • VISA: Infinite > Signature > Platinum(白金) > Gold (金卡) > Classic(普通卡)
  • MasterCard: World Elite > World > Platinum > Titanium(鈦金、面臨淘汰) > Gold > Standard
  • American Express: Centurion (百夫長、俗稱「黑卡」) > Platinum > Gold > 普通卡
  • JCB: THE CLASS(好像只有日本本土才有) > Platinum > Gold (以前滙豐恆生有,已淘汰)> Standard
  • 銀聯: 白金卡 > 普通卡

現在的VISA/MASTER普通卡基本上只會是學生、綜援人士、失業人士或只做散工的人才會申請,另一方面,亦可能會有一些害怕沒能免白金的年費的人會特地申請。

而一般在職人士如果是全職,相信都只是少部份(一兩成人)會需要申請金卡,因為很多白金卡(如Manhattan ID)年收入要求已由15-20萬降至12萬港幣或如下... 等於月薪才1萬... 比香港入息中位數還要低30%。

為填補以往白金卡的位置,VISA推出了新款的signature卡,現香港共有三間可申請,分別是Citibank、DBS和工銀亞洲(ICBC),年薪要求分別是48萬(月薪4萬)、36萬(月薪3萬)、25萬(月薪2萬)。Citibank是最早推出的,年薪要求亦是最高,然後就給一直拖垮下去了...

不過VISA Infinite不用簽賬已有機場貴賓室用,另外亦可進陽明山莊club,而signature只是充其量拿到一點本來Infinite才有的折扣優惠數個(如半島酒店餐廳9折)。最易申請的VISA Infinite相信是渣打的Prestige Banking信用卡,但實際上是否有100萬現金甚或供樓貸款拿到優越戶口就100%申請到這張卡就不得而知。



VISA保留了Infinite的優越地位,Master則相反,把本來最高的World給踢下去了,現在world已經很容易申請(渣打Preferred banking,只要戶口有20萬港幣等值資產;DBS Black worldmaster 只要2萬月薪),取而代之的是World Elite,暫時香港好像只有Citi Prestige一張。



AE則每級都比VISA/MASTER的門檻高,AE普通卡是VISA/MASTER白金的門檻 (15萬年薪),AE白金則是VISA signature/MASTER world的門檻 (30萬年薪)。而黑卡Centurion更一定比VISA Infinite/MASTER world高級,至少年費是三萬八千多元沒能waive。



銀聯在香港暫時幾乎都只是有白金卡,個別銀行(如恆生、大新)有推出銀聯普通卡予貧苦大眾。


JCB在香港只有東亞白金,AEON普通,共2款。不太建議申請普通,因為免費使用日本機場貴賓室只適用於白金卡。東亞JCB聽說只需年薪1萬便可申請了,官網則沒有說明。JCB黑卡就只有日本本土才有推出吧..




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